结论：公司以前每个月都有绩效，现在突然取消绩效是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有绩效工资，且未说明公司有权单方面取消，那么公司突然取消绩效工资可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，员工有权要求公司继续支付绩效工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或公司规章制度中未明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工享有绩效工资，或者只是模糊地提及了绩效奖励，那么公司取消绩效工资可能不构成违法。然而，这并不意味着公司可以随意取消绩效工资而不受任何约束。公司仍然需要考虑到员工的合理期望、行业惯例以及公平原则等因素。如果公司取消绩效工资导致员工收入大幅下降，且没有合理的解释或补偿措施，员工可能会认为公司的行为不公平，并可能通过协商、调解或诉讼等方式来寻求解决。
公司取消绩效工资的合法性还需考虑其他因素：
- 经营状况：如果公司因经营困难、市场变化等原因需要调整薪酬结构，包括取消绩效工资，且这种调整是出于合理和必要的考虑，同时公司也采取了相应的补偿措施（如提高基本工资、提供其他福利等），那么这种调整可能更容易被员工接受，也更容易被认定为合法。
- 程序合法性：公司在取消绩效工资前，是否与员工进行了充分的沟通和协商，是否听取了员工的意见和建议，以及是否按照公司规章制度或法律法规的规定进行了决策和公告等，都是判断公司行为是否合法的重要因素。
法律建议：
- 如果你认为公司取消绩效工资的行为违法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 你还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司取消绩效工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担补发绩效工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司还可能面临声誉受损、员工流失等不利后果。
总之，公司取消绩效工资是否违法需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。