核心结论：能否要求公司赔偿需结合耳鸣与工作的因果关系、是否属工伤及公司过错程度综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 若耳鸣被认定为“工伤”

根据《工伤保险条例》，若耳鸣是因工作原因导致（如长期接触高噪音环境且公司未提供防护措施），且经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤范围（如职业性噪声聋），则公司需按以下流程赔偿：

• 医疗费用：公司需支付治疗耳鸣的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
  
• 停工留薪期工资：治疗期间公司需按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）；
  
• 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），公司需支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职时还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金；
  
• 其他费用：如辅助器具费、护理费等（按实际需求支付）。
  

关键点：需先向当地社保部门申请工伤认定（公司需在30日内申请，逾期可由员工自行申请），认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若耳鸣未被认定为工伤，但公司存在过错

若耳鸣与工作有一定关联（如公司未提供降噪耳塞、未安排职业健康检查等），但未达到工伤标准，员工可依据《民法典》第1165条主张公司承担侵权赔偿责任，需满足：

• 公司存在过错（如未履行劳动保护义务）；
  
• 耳鸣与公司过错存在因果关系（需举证）；
  
• 员工实际遭受损害（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
  

赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金（需司法鉴定）。

关键点：员工需自行举证公司过错与耳鸣的因果关系（如工作记录、噪音检测报告、医疗诊断证明等），实践中难度较高。

3. 若耳鸣与工作无关，或公司无过错

若耳鸣是因员工自身疾病（如中耳炎、高血压等）或非工作原因导致，且公司已履行劳动保护义务（如提供防护设备、定期健康检查等），则公司无需赔偿。但若公司未缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可要求公司补缴社保并赔偿因此损失的工伤待遇。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：记录耳鸣症状、就诊记录、医疗费用单据，要求医生注明“可能与职业暴露有关”；
   
2. 申请职业病诊断：向当地职业病防治机构申请诊断（需提供工作史、噪音接触史等）；
   
3. 与公司协商或投诉：若公司拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂举证或高额赔偿，建议委托律师协助处理。
   

提示：耳鸣赔偿需严格区分“工伤”与“侵权”路径，证据是关键。若有进一步细节（如噪音值、工作年限、公司防护措施等），可向我补充说明，我会为您具体分析。