解除劳动合同通知书是用人单位或员工在解除劳动合同时，向对方发出的正式书面通知，它承载着双方权益的终结与确认，因此其内容必须全面、准确且符合法律法规。以下是一份完整且合法的解除劳动合同通知书应包含的核心内容：
一、基本信息
发出方信息：
- 用人单位的全称、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、单位地址、联系电话。
- 劳动合同编号（如有），以便确认是哪份合同被解除。
接收方信息：
- 劳动者的姓名、身份证号码或其他有效身份证件号码、联系地址、联系电话，确保劳动者能够准确无误地收到通知书。
二、解除劳动合同的依据及具体情况
法律依据：
- 清晰指出依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，如协商一致解除、劳动者过错解除、无过失性辞退等。
解除原因：
- 详细阐述解除劳动合同的具体事由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 对于劳动者过错的情况，应具体描述违反的公司规章制度条款及行为表现。
合同信息：
- 提及劳动合同的签订日期、合同期限以及类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。
三、工作时间与薪酬记录
- 详细记录劳动者在用人单位的工作时间、所在部门及工资标准，这对计算经济补偿金等具有重要意义。
四、解除劳动合同的时间及相关安排
解除时间：
- 明确指出劳动合同解除的具体日期，这一日期对工资结算、社保停缴等事宜至关重要。
工作交接：
- 告知劳动者需在规定时间内与指定人员完成工作交接，包括文件资料、办公设备、未完成的任务等，并明确逾期不交接的后果。
工资及经济补偿：
- 详细说明工资结算至哪一天，是否有未支付的加班工资、奖金等。
- 若涉及经济补偿，应明确补偿的计算方式、金额、支付时间及支付方式。
社保和公积金：
- 告知劳动者社保和公积金的停缴时间，以及办理相关手续的事宜。如需劳动者办理社保转移，应提供相应指引。
五、法律后果与救济途径
声明效力：
- 强调该通知书具有法律效力，是双方解除劳动合同的重要依据。
劳动者权利：
- 提醒劳动者如对解除劳动合同有异议，有权在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
后续处理：
- 说明劳动者可能面临的法律后果，如失业登记、社保关系处理等，并提供相应的指导。
六、工会意见（如适用）
- 在解除劳动合同前，若用人单位有工会组织，应通知工会并听取其意见，体现对劳动者权益的保护和尊重，并在通知书中简要说明工会意见及处理结果。
七、结尾
通知发出日期：
签字盖章：
- 通知书应由用人单位加盖公章，并由劳动者签字确认（如劳动者同意解除合同并接收通知书），以确保其法律效力。
在实际操作中，建议用人单位在制作和送达解除劳动合同通知书时，咨询专业律师进行审查和修改，以避免潜在的法律风险，确保双方在合同解除过程中的权益得到妥善处理。