在公司倒闭进行赔偿时，通常需要提供原始合同作为证据，但并非绝对，具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、原始合同的重要性

1. 证明劳动关系：原始合同是证明你与公司之间存在劳动关系的关键证据。在赔偿过程中，首先需要确认你与公司之间的劳动关系，而劳动合同是最直接、最有效的证明。
2. 明确权利义务：合同中详细规定了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休假等。在赔偿时，这些条款将作为确定赔偿金额和方式的依据。
3. 法律效应：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。

二、无法提供原始合同的情况

1. 合同遗失或损毁：如果原始合同因各种原因遗失或损毁，你仍然可以主张自己的权益。此时，你可以尝试通过其他证据来证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 未签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有书面合同，你仍然可以主张自己的权益，但需要提供其他证据来证明劳动关系。

三、赔偿流程与合同的关系

1. 赔偿申请：在公司倒闭后，你需要向清算组或破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等。此时，提供原始合同将有助于加快赔偿流程，因为清算组或破产管理人可以更快地确认你的债权。
2. 赔偿金额确定：赔偿金额的确定通常基于合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果无法提供原始合同，清算组或破产管理人可能会根据其他证据和实际情况来确定赔偿金额，但这可能会增加赔偿的不确定性。

四、建议与措施

1. 尽量寻找原始合同：在可能的情况下，尽量寻找并保存好原始合同，以备不时之需。
2. 收集其他证据：如果无法找到原始合同，及时收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3. 咨询专业律师：在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，虽然原始合同在公司倒闭赔偿过程中具有重要作用，但并非绝对必要。如果无法提供原始合同，你仍然可以通过其他证据来证明劳动关系并主张自己的权益。不过，为了确保赔偿的顺利进行和减少不确定性，建议你尽量寻找并保存好原始合同或其他相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。