三方就业协议中甲方档案接收信息是否需要填写，需分情况讨论：

1. 若甲方具备档案接收权限且毕业生有档案转递需求
   根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2011〕16号）及《流动人员人事档案管理服务规定》，用人单位若为机关、事业单位、国有企业或具备人事档案管理权限的民营企业，可直接接收毕业生档案。此时需在协议中明确填写甲方档案接收单位名称、地址及联系方式，否则可能导致档案无法正常转递，影响工龄计算、职称评定等权益。

2. 若甲方无档案接收权限但需委托第三方机构管理
   若用人单位为外资企业、私营企业等无档案管理权限的主体，需通过当地人才市场、就业指导中心等机构代管档案。此时需在协议中填写实际档案接收单位（即第三方机构）信息，并确保与甲方、毕业生签订书面委托协议，明确三方权责。若未填写或填写错误，可能导致档案滞留学校或退回原籍，造成手续办理延误。

3. 若毕业生选择自主保管或暂缓就业
   根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生可申请将档案暂存学校2年或转回生源地公共就业服务机构。此时协议中可不填写甲方档案接收信息，但需在备注栏注明“档案由毕业生自行处理”或“暂存XX学校/XX人才市场”，并附相关证明文件，避免后续纠纷。

实务建议：

• 签订协议前，毕业生应通过企业官网、工商登记信息或咨询学校就业指导中心，核实甲方是否具备档案管理权限；
  
• 若涉及第三方机构代管，需要求甲方提供加盖公章的委托协议或接收函，作为协议附件；
  
• 档案接收信息填写后，建议通过EMS邮寄档案并留存寄送凭证，防止丢失责任争议。
  

如对协议条款或档案转递流程存在疑问，可直接向我咨询具体操作细节。