公司更改为包薪制，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解包薪制的合法性及具体内容：

   • 包薪制，即固定薪酬制，是指用人单位与劳动者约定一个固定的工资数额，该数额包含正常工作时间工资和加班工资等所有劳动报酬。但包薪制并不意味着用人单位可以随意设定工资标准，仍需遵守国家关于最低工资标准、加班工资支付等法律法规。
   • 员工应仔细审查公司更改后的包薪制合同或政策，了解其中是否明确包含了正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等各项劳动报酬，以及这些报酬的计算方式和标准。

2. 评估包薪制是否低于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果包薪制下的工资低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额，并可能向劳动监察部门投诉。
   • 员工可以查询当地最低工资标准，并与包薪制下的工资进行对比，以确定是否满足法定要求。

3. 考虑加班工资的支付情况：

   • 在包薪制下，如果员工存在加班情况，公司仍需按照法律规定支付加班工资。如果包薪制合同或政策中未明确加班工资的计算方式和标准，或者实际支付的加班工资低于法定标准，员工有权要求公司补足。
   • 员工应保留加班记录和相关证据，以便在需要时向公司或劳动监察部门证明加班事实及应得的加班工资。

4. 与公司协商或提出异议：

   • 如果员工对包薪制存在疑问或不满，可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的权益和期望。
   • 如果协商无果，员工可以向公司提出书面异议，要求公司重新考虑或修改包薪制政策。在提出异议时，员工应附上相关证据和法律依据，以增强自己的说服力。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝协商或修改包薪制政策，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 员工也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 在面对公司更改包薪制时，员工应首先了解相关法律法规和政策要求，确保自己的权益不受侵害。
• 员工应保留好与工资、加班等相关的证据和记录，以便在需要时证明自己的权益和诉求。
• 如果员工对包薪制存在疑问或不满，应积极与公司进行协商或提出异议，并寻求法律援助或投诉等途径来维护自己的权益。

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