单位在工伤鉴定一年后要求复查，需具备以下条件：

1. 存在复查的必要性
   根据《工伤保险条例》第二十八条，复查的前提是“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的”。因此，单位需提供初步证据（如医疗记录、康复情况说明等），证明职工的伤残等级可能因病情变化、康复治疗等因素发生实质性改变，而非单纯主观猜测。

2. 复查申请的合法主体
   有权申请复查的主体包括工伤职工本人、其近亲属、用人单位或工伤保险经办机构。若单位提出复查，需以书面形式向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关证明材料（如职工近期医疗诊断报告、康复记录等）。

3. 职工需配合复查程序
   若单位申请被受理，职工有义务配合劳动能力鉴定委员会安排的复查鉴定，包括提供医疗资料、接受现场检查等。若职工无正当理由拒不配合，可能导致原鉴定结论继续有效，单位可能据此调整工伤待遇。

实务建议：

• 对单位而言，复查需基于客观证据，避免滥用程序损害职工权益，否则可能面临行政处罚或劳动争议；
  
• 对职工而言，若对复查结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此为最终结论。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。