针对您提出的“国有企业干部收受礼品礼金5万元一般怎么处理”的问题，这涉及到《中国共产党纪律处分条例》中关于违规受礼行为的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，或者收受其他明显超出正常礼尚往来的财物的，都属于违规受礼行为，应当给予相应的处分。
对于您提到的具体情况，即国有企业干部收受礼品礼金5万元，这一行为明显超出了正常礼尚往来的范畴，且如果与该干部的职务、职权相关联，那么就可能构成“收受可能影响公正执行公务的财物”。在此情况下，该干部将面临纪律处分。
具体处理流程可能包括：
调查核实：相关部门会对该干部收受礼品礼金的情况进行调查核实，包括收受的时间、地点、方式、价值以及是否存在请托事项等。
认定性质：根据调查结果，认定该行为是否构成违规受礼，以及是否涉嫌受贿犯罪。如果仅构成违规受礼，则依据《条例》的相关规定给予党纪处分；如果涉嫌受贿犯罪，则需移送司法机关处理。
给予处分：对于构成违规受礼的行为，根据情节轻重，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。同时，对于收受的礼品礼金，应当予以收缴或责令退赔。
后续监督：处分决定作出后，相关部门还会对该干部进行后续的监督和教育，确保其不再犯类似错误，并引导其树立正确的价值观和权力观。
此外，如果该干部对收受礼品礼金的行为存在主观故意，且情节严重，还可能面临法律责任的追究。因此，对于国有企业干部来说，严格遵守廉洁纪律，拒绝收受任何可能影响公正执行公务的财物，是维护自身形象和职务安全的重要保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。