针对您提出的“工伤的一次性就业和停工留薪公司一直拖着不赔”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：公司拖延支付工伤的一次性就业补助金和停工留薪期工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
一次性就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若公司未依法支付，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若公司未支付停工留薪期工资，同样构成违法，您可以通过法律途径追讨。
二、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司尽快支付相关费用。
- 协商过程中，建议保留好书面沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权使用。
申请劳动争议仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或委托律师：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托专业律师代理您的案件。
- 律师将为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的费用及利息：
- 若公司被裁决或判决需支付一次性就业补助金和停工留薪期工资，但拒不履行，除了需支付拖欠的费用外，还可能需支付逾期利息或赔偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，公司若存在拖欠工伤待遇等违法行为，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 及时收集证据：确保您手头有足够的证据来支持您的诉求，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与公司的沟通记录等。
- 关注时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。