面对工伤后公司不给停工留薪的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要明确《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您享有停工留薪期工资待遇的法律依据。

二、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您的工伤情况、法律依据以及应享的权利，要求公司按照规定支付停工留薪期的工资。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求，并明确告知公司如果不履行义务，您将采取进一步的法律措施。同样，记得留存好书面证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会责令其改正，并可能依法对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要填写仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期的工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与公司进行辩论。仲裁委员会将会根据事实和法律作出公正裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决。如果公司仍然不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，法院将会采取查封、扣押、冻结公司财产等强制手段来确保您的合法权益得到实现。

六、寻求专业法律帮助

鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。

七、注意事项与建议

在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，要确保所有材料的真实性和完整性。如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。

总之，面对公司不支付停工留薪的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。