部门领导单独让你放假，这一行为是否合法或合理，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法性角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看你的劳动合同中是否有关于工作安排、休假制度的具体条款。如果合同中明确规定了工作安排和休假方式，而部门领导的行为与合同约定不符，那么这一行为可能构成违约。
公司规章制度：
- 其次，要考察公司是否有相关的规章制度对工作安排和休假进行规范。如果公司规章制度中明确规定了工作安排和休假的程序，而部门领导未按照这些程序进行，那么其行为可能违反公司规定。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，部门领导单独让你放假，如果未经你同意且没有合理理由，可能涉及侵犯你的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定的休息休假权利，但这一权利的行使应遵循法律法规和公司规章制度的规定。如果部门领导的行为违反了这些规定，你可能有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
二、合理性角度
工作安排需要：
- 如果部门领导是因为工作安排的需要，如项目调整、人员调配等，而单独让你放假，且这一安排是暂时的、合理的，并且与你进行了充分的沟通，那么这一行为可能是合理的。
个人原因考虑：
- 另一种可能是部门领导出于对你个人情况的考虑，如你近期工作表现不佳、需要休息调整等，而单独让你放假。然而，即使出于这样的考虑，部门领导也应该与你进行充分的沟通，并尊重你的意愿和权益。
三、建议与行动
与部门领导沟通：
- 如果你对部门领导单独让你放假的行为感到困惑或不满，建议首先与部门领导进行沟通，了解具体原因和安排。通过沟通，你可以更好地理解部门领导的意图，并表达自己的观点和诉求。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在沟通的同时，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工作安排和休假的相关条款，以了解自己的权益和义务。
寻求法律救济：
- 如果部门领导的行为违反了法律法规或公司规章制度，且沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律救济。在寻求法律救济时，建议你咨询专业律师（比如我，可以直接向我提问擅长领域下的问题），以了解具体的法律程序和可能的结果。
总结来说，部门领导单独让你放假的行为是否合法或合理，需结合具体情况来判断。如果你对这一行为感到困惑或不满，建议首先与部门领导进行沟通，并查看劳动合同和公司规章制度以了解自己的权益和义务。如果沟通无果且行为违反法律法规或公司规章制度，你可以考虑寻求法律救济。