关于“被迫解除劳动关系通知书是否需要按手印”的问题，结论是：按手印并非法律强制要求，但建议根据实际情况选择是否按手印以增强通知书的证明力。以下从不同角度详细分析：
一、法律未强制要求按手印
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规并未明确规定被迫解除劳动关系通知书必须按手印。通知书的核心在于明确表达劳动者解除劳动关系的意愿及原因，只要内容清晰、表达准确，并由劳动者本人签字，即具备法律效力。
二、按手印的实务意义
尽管法律未强制要求，但在实务操作中，按手印可以增加通知书的证明力。具体来说：
- 防止伪造：手印具有唯一性，按手印可以降低通知书被伪造或篡改的风险，确保通知书的真实性和完整性。
- 增强可信度：在劳动争议仲裁或诉讼中，按手印的通知书往往更容易被仲裁机构或法院采信，作为劳动者解除劳动关系的有效证据。
三、不同情况下的建议
如果劳动者担心通知书被质疑或否认：
- 建议在通知书上按手印，以增加其证明力。
- 同时，保留好通知书的送达证据，如邮寄凭证、短信通知、电子邮件等，以证明通知书已有效送达用人单位。
如果劳动者认为通知书内容明确无误，且用人单位不太可能质疑：
- 可以不按手印，但务必确保通知书由本人签字，并保留好相关证据。
- 在某些情况下，如用人单位已明确表示收到并认可通知书内容，按手印可能并非必要。
四、被迫解除劳动关系的程序要求
除了通知书的形式问题外，劳动者在被迫解除劳动关系时，还需注意以下程序要求：
- 书面通知：劳动者应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明其已履行通知义务，并作为后续维权的重要依据。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、实际操作中的注意事项
- 通知书内容：通知书应明确、具体地阐述解除劳动关系的原因和依据，避免使用模糊或歧义的语言。
- 送达方式：建议采用邮寄、电子邮件等可追溯的方式送达通知书，并保留好送达证据。
- 及时维权：如果用人单位对通知书的反应不符合预期，或拒绝支付经济补偿等，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，按手印并非被迫解除劳动关系通知书的法律强制要求，但根据实际情况选择是否按手印可以增强通知书的证明力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。