关于解除劳动合同证明是否需要按手印的问题，这并没有一个明确的法律规定要求必须按手印。实际上，是否按手印主要取决于用人单位的内部规定以及双方的协商结果。

从法律的角度来看，签字本身就已经具有法律效力，它能够确认双方对解除劳动合同这一行为的认可和同意。按手印，则可以被视为一种加强确认效力的方式，它在一定程度上可以防止签字被伪造或篡改。然而，这并不意味着按手印是解除劳动合同证明生效的必要条件。

如果用人单位在解除劳动合同证明中明确要求签字并按手印，那么作为劳动者，你应当按照这一要求来办理，以避免可能出现的纠纷。但如果用人单位并没有这样的要求，那么仅仅签字就已经满足了法律的形式要件。

总的来说，是否按手印应该根据具体情况来确定。重要的是，双方需要对解除劳动合同的事实和相关条款达成一致，并且进行了有效的确认。无论选择签字还是按手印，都应该确保清晰可辨，并且留存好相关的证据，以备不时之需。

希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或者劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。