在交通事故导致工伤的情况下，民事诉讼赔偿后，单位仍可能需要承担一定的赔偿责任，这主要取决于工伤保险的覆盖范围和单位是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险赔偿与民事诉讼赔偿的关系
工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，以及停工留薪期内的工资福利和一次性伤残补助金等。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付。
民事诉讼赔偿：在交通事故中，如果责任方是第三方（如其他车辆驾驶员），受害者（即工伤职工）有权向责任方提起民事诉讼，要求赔偿因交通事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、单位在民事诉讼赔偿后的责任
工伤保险基金已支付的部分：如果工伤保险基金已经支付了工伤职工的医疗费、康复费等费用，且这些费用与民事诉讼中要求赔偿的费用存在重叠，那么工伤职工在民事诉讼中通常不能再就这些重叠部分要求赔偿。但是，如果民事诉讼中获得的赔偿高于工伤保险基金支付的部分，工伤职工可以保留差额部分。
单位未依法缴纳工伤保险的情况：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需要承担工伤保险基金应支付的所有费用。这意味着，即使工伤职工在民事诉讼中获得了赔偿，单位仍需支付工伤保险基金应支付但未支付的部分。
单位应支付的额外费用：除了工伤保险基金应支付的费用外，单位还可能需要支付一些额外的费用，如停工留薪期内的工资福利（如果工伤保险基金未支付或支付不足）、一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）等。这些费用通常不受民事诉讼赔偿的影响。
三、具体案例与法律建议
案例：假设某职工因交通事故导致工伤，单位依法为其缴纳了工伤保险。在民事诉讼中，法院判决责任方赔偿医疗费、误工费等共计20万元。同时，工伤保险基金也支付了医疗费、康复费等共计15万元。在这种情况下，工伤职工可以保留民事诉讼中获得的20万元赔偿，但其中15万元与工伤保险基金支付的部分存在重叠，理论上工伤职工应退还这部分重叠费用给工伤保险基金（实际操作中可能通过抵扣等方式处理）。然而，如果民事诉讼中获得的赔偿高于工伤保险基金支付的部分（如5万元差额），工伤职工可以保留这部分差额。
法律建议：对于工伤职工来说，在发生交通事故导致工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，也可以考虑向责任方提起民事诉讼以维护自己的合法权益。在处理过程中，建议工伤职工咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并确保自己的合法权益得到充分保障。对于单位来说，应依法为职工缴纳工伤保险以降低自身的法律风险和经济负担。
总结来说，在交通事故导致工伤的情况下，民事诉讼赔偿后单位是否还需要赔偿取决于工伤保险的覆盖范围和单位是否依法缴纳了工伤保险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。