结论：新员工上班没几天就出现心肌梗死，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于心肌梗死是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。
分析角度一：工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。如果新员工的心肌梗死是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么理论上应当被认定为工伤，从而获得相应的工伤保险赔偿。
具体情形分析：
若心肌梗死与工作直接相关：
- 如果新员工的心肌梗死是由于工作强度过大、工作压力过高、工作环境恶劣等直接原因导致的，那么这很可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和证据材料。
若心肌梗死与工作无直接关联：
- 如果新员工的心肌梗死是由于个人健康原因（如遗传性疾病、长期不良生活习惯等）导致的，且与工作无直接关联，那么这通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工可能无法获得工伤保险赔偿，但可以根据公司的相关福利政策或员工保险计划寻求一定的经济援助。
分析角度二：非工伤情况下的救济途径
即使心肌梗死不被认定为工伤，员工或其家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或援助：
公司福利或员工保险：
- 一些公司会为员工提供额外的医疗保险或健康福利计划，这些计划可能覆盖非工伤性的医疗费用。
- 员工应仔细查阅公司的相关政策或保险计划，了解自己的权益和可能的救济途径。
社会救助或慈善援助：
- 在某些情况下，员工或其家属可能还可以寻求社会救助或慈善组织的援助，以缓解经济压力。
建议与行动步骤：
及时就医并保存医疗记录：
- 新员工在出现心肌梗死症状后，应立即就医并保存好所有的医疗记录和费用单据。
了解工伤认定流程：
- 员工或其家属应尽快了解当地的工伤认定流程和要求，以便在必要时提出申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和指导。
与公司沟通：
- 员工或其家属还应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的相关政策和可能的援助措施。
总之，新员工上班没几天就出现心肌梗死是否能获得赔偿，需根据具体情况和工伤认定的条件来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。