结论：就业协议不去是否需要赔违约金，这主要取决于就业协议中是否有相关约定以及该约定是否合法有效。以下从不同角度进行分析：

1. 协议中有明确约定且合法有效：

   • 如果就业协议中明确规定了，在特定情况下（如毕业生未按时报到、未履行协议等）需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么毕业生不去报到或违反协议约定，确实可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果一方违反合同约定，应当承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 协议中无约定或约定违法：

   • 如果就业协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金过高、不合理等），那么毕业生不去报到可能不需要支付违约金。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果合同中的违约金条款显失公平或者违反法律、行政法规的强制性规定，该条款可能被认定为无效。在这种情况下，毕业生无需承担支付违约金的法律责任。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响违约金的支付。例如，如果毕业生因不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）无法按时报到，且能够提供相关证明，那么可能不需要支付违约金。
   • 建议：在这种情况下，毕业生应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明，以争取免除或减轻违约责任。

法律建议：

• 在签订就业协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定，确保自己能够理解和接受。
• 如果对协议条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免后续纠纷。
• 如果确实需要支付违约金，毕业生应了解违约金的计算方式和支付方式，并按照协议约定及时支付。如果认为违约金过高或不合理，可以与用人单位协商调整或寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果毕业生不去报到且需要支付违约金而拒不支付，用人单位可能会通过法律途径追究毕业生的法律责任，包括提起诉讼或申请仲裁等。
• 这不仅会影响毕业生的个人信用记录，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。

因此，在签订就业协议前，毕业生应充分了解协议条款和可能产生的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。