针对您提出的“单位破产违规办理退休怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规和企业破产处理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、违规办理退休的认定与处理原则
首先，需要明确的是，违规办理退休是指违反国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，擅自降低退休年龄或扩大提前退休范围的行为。根据劳社部发〔1999〕8号文件精神，对于违规办理退休的行为，必须坚决制止和纠正。
二、违规办理退休的具体处理措施
清退违规退休人员：
- 对于已经违规办理提前退休、退职的职工，应清退回企业，恢复其在职状态。
- 企业需配合相关部门，做好被清退人员的思想工作，解释政策规定，争取他们的理解和配合。
追究责任：
- 对于违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任。
- 这可能包括行政处分、经济处罚等，具体根据违规情节的严重程度来决定。
规范退休审批程序：
- 企业应严格按照国家规定的退休审批程序进行操作，确保审批过程的公正、透明。
- 加强对职工出生时间的认定、医疗诊断证明的审核等关键环节的管理，防止违规操作。
核定提前退休人员待遇：
- 对于因病或非因工致残退休和按特定政策提前退休的人员，其养老金应按照国家规定的办法计发。
- 确保养老金的计发公平、合理，避免因为违规办理退休而导致的待遇不公问题。
三、单位破产情况下的特殊处理
如果单位已经破产，且存在违规办理退休的情况，处理起来可能会更加复杂。但基本原则仍然是：
清算组介入：
- 单位破产后，应依法成立清算组，对公司债务进行处理。
- 清算组在处理债务时，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
违规退休问题的追溯：
- 尽管单位已经破产，但对于违规办理退休的问题，仍应进行追溯和处理。
- 这可能涉及到对原单位领导和相关责任人的法律追究，以及被清退人员的权益保障。
政府部门的监督与协调：
- 政府部门应加强对企业破产和退休审批工作的监督，确保政策规定的严格执行。
- 在处理违规退休问题时，政府部门应发挥协调作用，保障职工的合法权益不受侵害。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己或他人被违规办理了退休，应尽快收集相关证据，如退休审批文件、工资单、工作记录等。
向相关部门投诉：
- 将收集到的证据提交给当地劳动保障部门或相关政府部门，投诉违规办理退休的行为。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或难以解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，对于单位破产违规办理退休的问题，应坚决制止和纠正，追究相关责任人的责任，并保障被清退人员的合法权益。同时，政府部门应加强监督和管理，确保政策规定的严格执行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。