如果工伤好了不想继续在原单位工作，但原单位不接收你重新入职，你可以从以下几个方面来考虑和处理：
确认工伤待遇已落实：
- 在考虑离职或重新入职前，首要任务是确保你的工伤待遇已经得到妥善处理。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果适用）、医疗费、停工留薪期工资等。你可以根据《工伤保险条例》及当地政策规定，核算自己应得的工伤待遇金额，并确保单位已经足额支付。
与单位进行友好协商：
- 既然你希望重新入职原单位，可以尝试与单位进行友好协商，表达你的意愿和理由。在协商过程中，可以提及你的工伤情况已经恢复，且你希望继续为原单位贡献自己的力量。同时，也可以了解单位不接收你重新入职的具体原因，看是否有解决的可能。
了解单位拒绝接收的合法性：
- 如果单位拒绝接收你重新入职，你需要了解这一行为是否合法。一般来说，单位有权根据自身的经营需要和员工表现来决定是否录用员工。但是，如果单位因为你的工伤历史而拒绝接收你，且没有合理的理由，这可能构成就业歧视。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
准备相关证据并考虑法律途径：
- 如果你认为单位的行为构成就业歧视或违反了相关法律法规，你可以准备相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、与单位的沟通记录等），并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的结果。
关注个人职业发展：
- 无论最终结果如何，你都应该关注自己的职业发展。如果原单位确实无法接收你重新入职，你可以开始寻找其他适合的工作机会。在寻找新工作时，你可以根据自己的兴趣、能力和市场需求来制定职业规划，并积极投递简历、参加面试。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 与单位沟通时，尽量保持友好和合作的态度。这有助于增进双方的理解和信任，为解决问题创造更好的条件。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对工伤好了不想继续在原单位工作但原单位不接收的情况，你需要从多个角度来考虑和处理。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。