周六补班是否违反劳动法需分情况讨论，具体结论及处理方式如下：
若用人单位依法安排补班且支付加班费或安排调休，则不违法
根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日（如周六）工作，需满足以下条件之一：
- 支付不低于工资200%的加班费；
- 后续安排补休（通常需在6个月内完成）。
例如：若公司因业务旺季要求员工周六上班，但每月结算时按双倍工资支付加班费，或次月安排调休，则符合法律规定。
若用人单位未支付加班费且未安排调休，则构成违法
若公司强制要求周六补班，却拒绝支付加班费或调休，劳动者可采取以下措施：
- 与公司协商：明确要求补发加班费或安排调休，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）；
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
特殊情形：综合计算工时制下的周六补班
若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则周六补班可能不视为加班，但需满足：
- 周期内总工作时间不超过法定标准（如月工作时间不超过166.64小时）；
- 超出部分仍需支付150%的加班费。
提示：综合计算工时制需严格审批，用人单位不得自行决定采用。
行动建议：
- 第一步：核对劳动合同中关于工作时间、加班的条款；
- 第二步：整理近6个月的考勤记录、工资条，计算实际加班时长及未支付费用；
- 第三步：根据情况选择协商、投诉或仲裁，优先通过书面形式固定证据。
如有进一步细节（如行业、补班频率等），可补充说明后为您深入分析。