结论前置：在您没有实际提供劳务，但一直按照雇主要求待岗的情况下，您是有权要求雇主支付一定劳务费或生活费的，但具体金额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。
法律背景与解释：
待岗期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表示，在待岗初期（通常是一个工资支付周期内），您应获得与正常工作相同的工资。
- 若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如您所述一直待岗，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者生活费。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果您的劳动合同或集体合同中有关于待岗期间工资或生活费的特别约定，那么应优先遵循这些约定。合同中的条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能有针对待岗期间工资支付的具体规定或政策。例如，某些地区可能规定了更高的生活费支付标准或更详细的支付条件。因此，在确定具体金额时，还需参考您所在地区的相关规定。
法律建议与行动指南：
核查劳动合同与集体合同：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和集体合同（如有），查看是否有关于待岗期间工资或生活费的特别约定。
了解地方性法规与政策：
- 其次，咨询当地劳动部门或查阅相关法规，了解您所在地区对待岗期间工资支付的具体规定。
与雇主协商：
- 在了解相关法律规定后，与雇主进行友好协商，明确待岗期间的工资或生活费支付标准和方式。如果雇主拒绝支付或支付标准低于法律规定，您可以进一步采取法律措施。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求雇主按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、待岗通知、地方性法规等）来支持您的主张。
可能法律后果：
- 如果雇主未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，您有权通过法律途径追究其责任。劳动仲裁机构或法院可能会判决雇主支付拖欠的工资或生活费，并可能加付赔偿金。
举例说明：
- 假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，且没有更高的地方性规定或合同约定。在待岗超过一个工资支付周期后，您每月应至少获得1400元（2000元的70%）的生活费。如果雇主未支付这笔费用，您就有权要求其支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。