结论：被迫离职书送达公司后，是否可以不去上班，这取决于离职书的具体内容、送达后的法律效果以及公司的反应。一般来说，如果离职书明确表达了离职意愿且符合法定程序，送达后员工在离职生效前仍需履行工作职责，但离职生效后则无需再上班。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。
分析：
离职书的性质与内容：
- 被迫离职书，通常意味着员工因某种原因（如公司违法行为、未提供劳动条件等）被迫提出离职。
- 离职书应明确表达离职的意愿、离职的原因以及离职的生效时间等关键信息。
送达后的法律效果：
- 离职书送达公司后，即视为员工已向公司表达了离职的意愿。
- 但离职并非立即生效，除非离职书中明确规定了离职的生效时间，且该时间符合法律规定或双方约定。
- 在离职生效前，员工仍需履行其工作职责，包括按时上班、完成工作任务等。
公司的反应与后续处理：
- 公司收到离职书后，可能会与员工进行沟通，了解离职原因，并尝试解决问题以挽留员工。
- 如果公司同意离职，双方应协商确定离职的具体时间和条件，如工资结算、社保转移等。
- 如果公司不同意离职或未在规定时间内作出回应，员工可能需要根据法律规定或双方约定采取进一步措施，如申请劳动仲裁等。
法律后果与风险：
- 如果员工在离职生效前擅自离职，可能构成违约或违反公司规章制度，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工在离职生效后仍继续上班，而公司未提出异议，则可能形成事实劳动关系，员工有权要求公司支付工资等福利待遇。
建议：
- 在发送被迫离职书前，建议员工先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果确实需要发送离职书，应确保离职书的内容明确、合法，并保留好送达的证据。
- 在离职生效前，员工应继续履行工作职责，避免擅自离职带来的法律风险。
- 如果公司对离职有异议或未在规定时间内作出回应，员工可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果离职书中明确规定了离职的生效时间为送达之日或某个具体日期，且该时间符合法律规定或双方约定，那么员工在离职生效后则无需再上班。
- 如果公司存在违法行为或未提供劳动条件等情形，员工有权根据法律规定立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。但在此情况下，员工仍需确保有充分的证据证明公司的违法行为或未提供劳动条件的事实。
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