结论：公司裁员但您不愿意走，公司却提出降薪，这是不合法的行为。您有权拒绝降薪，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司裁员与降薪的合法性分析
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立，那么裁员行为就是违法的。
降薪合法性：
- 降薪通常属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经您同意单方面降薪，这是违法的行为，您有权拒绝。
二、您的权益与应对措施
拒绝降薪：
- 您有权拒绝公司提出的降薪要求，因为这违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
要求公司继续履行原合同：
- 如果公司坚持裁员并降薪，您可以要求公司继续履行原劳动合同，即保持原有的工作岗位和薪资待遇。
协商解除劳动合同并争取补偿：
- 如果您愿意与公司协商解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或继续违法降薪、裁员，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、裁员方案等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果您对公司的行为有疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，通过合法途径维护自己的权益。
最后，公司裁员但您不愿意走，公司却提出降薪是违法的行为。您有权拒绝降薪，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。