核心结论：给老板打工脚骨折了，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目需根据伤残等级确定。
   • 申请流程：首先需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。
   • 注意事项：若老板未为您缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由老板承担。

2. 若不构成工伤（如因个人原因或第三方原因导致）：

   • 赔偿依据：若脚骨折是由于您自身过错（如违反操作规程）或第三方原因（如同事故意伤害）导致，则可能不构成工伤，赔偿需依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，具体需根据实际损失和责任比例确定。
   • 责任划分：若因您自身过错导致，您可能需承担部分责任；若因第三方原因导致，您可向第三方主张赔偿。

建议：

• 及时取证：无论是否构成工伤，都应保留好医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以便后续维权。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
• 协商或诉讼：若与老板或第三方就赔偿问题无法达成一致，可考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决。

温馨提示：法律问题具有复杂性，具体赔偿金额和流程需根据实际情况和当地法律法规确定。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的解答。