关于工资发放遇上周六周天是否会在下周一发放的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，若遇法定节假日或休息日，工资会提前至最近的工作日发放，不过也存在其他可能情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规定层面：

   • 不同公司对于工资发放日遇上周六周天的情况可能有不同的处理方式。一些公司可能会选择提前发放工资，以确保员工在休息日前能够收到工资；而另一些公司则可能会选择在下一个工作日（如下周一）发放工资。
   • 建议：你可以查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于工资发放日遇上周六周天的具体规定。如果公司有明确规定，那么按照公司规定执行即可。

2. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定为工资发放提供了基本的法律框架。
   • 解读：如果周六周天是公司原本约定的工资发放日，且这两天属于休息日，那么根据上述规定，公司应当提前至最近的工作日（即周五，如果周五不是休息日的话；如果周五也是休息日，则可能是周四或更早的工作日，具体取决于公司的实际操作和当地的工作日安排）发放工资。然而，如果公司选择在下周一发放，且这一做法并不违反公司规章制度或劳动合同中的约定，同时也没有损害员工的合法权益（如未造成员工经济损失等），那么这种做法在法律上也是被允许的，但并非最佳实践，因为它没有严格遵循“提前至最近的工作日支付”的原则。不过，在实际操作中，由于周六周天银行不办理对公业务，很多公司会选择在下一个工作日发放工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的工资发放做法有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资发放遇上周六周天是否会在下周一发放，取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。如果公司有明确规定且符合法律法规，那么按照公司规定执行即可；如果公司规定不明确或违反法律法规，你可以与公司沟通或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。