加班到凌晨12点属于加班，但具体是否构成法律意义上的“加班”以及能否主张加班费，需结合以下因素综合判断：

1. 是否超出标准工时
   根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若当日工作时间已达8小时（如早9点至晚5点），之后继续工作至凌晨12点，超出部分（4小时）属于加班。若当日工作时间未达8小时（如早10点至晚6点），但因特殊原因延长至凌晨12点，需进一步判断是否符合“用人单位安排”或“生产经营需要”等条件。

2. 是否由用人单位安排
   法律意义上的“加班”需满足“用人单位安排”或“经劳动者同意后安排”的条件。若劳动者自愿加班（如为完成个人任务），用人单位可能无需支付加班费，但需注意：

   • 若用人单位通过制度或口头要求劳动者“必须完成工作才能下班”，可能被认定为变相强制加班；
     
   • 即使自愿加班，若用人单位未制止或默认，可能被推定为“同意加班”。

3. 是否符合特殊工时制度
   若用人单位已依法申请不定时工作制或综合计算工时制，加班认定规则可能不同：

   • 不定时工作制：劳动者工作时间不固定，一般无需支付加班费（法定节假日除外）；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，超出部分按150%支付加班费（工作日）或300%（法定节假日）。

4. 加班费计算标准
   若构成加班，用人单位需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班：不低于工资的200%（若未安排补休）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

建议行动：

1. 保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）；
   
2. 与用人单位协商支付加班费；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、行业特殊性等），可直接向我咨询。