“请事假一扣二”的做法是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“请事假一扣二”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该条款是有效的，公司按照此规定扣除工资是合理的。但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有此约定，扣除的工资也不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若公司规章制度或劳动合同中无明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定“请事假一扣二”的条款，那么公司单方面采取这种做法就缺乏法律依据。在这种情况下，公司扣除工资的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、休假、扣除等方面的规定。如果发现公司有“请事假一扣二”等不合理规定，应及时与公司沟通协商，要求修改或删除相关条款。如果公司拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保条款内容不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平。如果确实需要设置事假扣除工资的条款，应明确扣除的比例和条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确说明，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司“请事假一扣二”的做法缺乏法律依据，劳动者投诉或申请劳动仲裁后，公司可能面临补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总结：
“请事假一扣二”的做法是否合理，取决于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确约定。如果约定合法且合理，则公司扣除工资是合理的；如果缺乏约定或约定违法，则公司扣除工资的行为可能构成违法。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时或制定规章制度时，应充分考虑相关法律法规的规定，确保条款内容的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。