结论：请两天临时工，从法律角度而言，建议签订合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。不过，具体是否签订合同，还需根据实际情况和双方协商来确定。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要规范的是全日制用工关系，但对于非全日制用工（即临时工）也有相应的规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同。书面合同能够更清晰地明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，有助于在发生纠纷时提供有力的证据。

2. 实际角度：

   • 对于雇主：签订合同可以明确临时工的工作职责和期望，确保工作按照预期进行。同时，合同也是雇主保护自身权益的重要工具，如防止临时工在工作过程中造成损失后逃避责任。
   • 对于临时工：签订合同可以保障其获得应得的劳动报酬，避免被拖欠或克扣工资。此外，合同还能明确工作条件、工作时间等，保护临时工的合法权益。

3. 不签订合同的风险：

   • 如果不签订合同，双方的权利和义务可能不够明确，一旦发生纠纷，如工资支付、工作伤害赔偿等问题，可能难以解决。这可能导致双方陷入法律诉讼，耗费时间和精力。

特殊场景：

• 如果临时工的工作非常简单且短期（如仅请两天帮忙搬运物品），且双方对工作内容、报酬等已有明确口头约定，且能够相互信任，那么不签订书面合同可能也是可行的。但即便如此，也建议至少以书面形式记录下关键条款，如工作内容、报酬、支付时间等，以备不时之需。

行动建议：

• 雇主：在请临时工时，尽量与其签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果临时工拒绝签订合同，应谨慎考虑是否继续雇佣。
• 临时工：在接受工作时，应主动要求与雇主签订书面合同，以保障自己的合法权益。如果雇主拒绝签订合同，应谨慎考虑是否接受该工作。

最后，无论是否签订合同，双方都应保持诚信和沟通，确保工作顺利进行。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。