改制买断工龄并不意味着就不能以正式工身份退休，这两者之间没有必然的联系。以下是对这一问题的详细分析：

一、买断工龄的含义与影响

买断工龄，通常指的是在企业改制或重组过程中，企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金来解除劳动关系的一种行为。买断工龄后，员工与原企业的劳动关系即告终止，但这并不影响员工后续的就业和退休安排。

二、退休身份的认定

退休身份的认定，主要依据的是员工在退休前的就业状态、社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。具体来说：

1. 就业状态：员工在退休前是否持续就业，以及就业的性质（如正式工、临时工、合同工等），可能会影响其退休待遇的享受。但买断工龄本身并不改变员工后续的就业选择，员工在买断工龄后仍然可以选择以正式工的身份在其他企业就业。

2. 社保缴纳情况：退休待遇的享受，很大程度上取决于员工在职业生涯中的社保缴纳情况。只要员工在退休前累计缴纳了足够年限的社保，就有资格享受相应的退休待遇。买断工龄后，员工可以通过个人缴纳或在新单位继续缴纳社保来保持社保的连续性。

3. 法律法规规定：退休身份的认定和退休待遇的享受，还受到相关法律法规的严格规定。只要员工符合法律法规规定的退休条件，就可以依法享受退休待遇，而不受其之前是否买断工龄的影响。

三、买断工龄后的退休安排

对于买断工龄后的员工来说，其退休安排主要取决于其后续的就业和社保缴纳情况。如果员工在买断工龄后选择了以正式工的身份在其他企业就业，并且持续缴纳了社保，那么其在退休时就可以依法享受与正式工相同的退休待遇。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在买断工龄后长时间未就业或未缴纳社保，导致其社保缴纳年限不足，那么可能会影响其退休待遇的享受。但这种情况并非由买断工龄本身导致，而是由于员工后续的就业和社保缴纳情况不佳所致。

建议：

• 对于买断工龄的员工来说，重要的是要关注自己后续的就业和社保缴纳情况，确保在退休前累计缴纳了足够年限的社保。
• 如果对退休身份的认定或退休待遇的享受有疑问，可以及时向当地社保部门或劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息和指导。

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