关于“买断工龄后能不能转正”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是买断工龄的含义及其影响，二是“转正”的具体含义和适用条件。下面我将结合您提供的信息，进行详细解答。

首先，买断工龄通常指的是在国有或集体所有制企业破产、改制或重组等情况下，企业与职工解除劳动合同，并一次性支付给职工一定的经济补偿费用，以买断职工在该企业的工龄。这种操作后，职工与原企业的劳动关系即告终止，职工也不再享有原企业提供的任何福利和待遇。

接下来，我们来看“转正”的含义。在一般情况下，“转正”指的是从非正式员工（如试用期员工、临时工、合同工等）转变为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。然而，这一过程通常发生在同一企业内部，即员工从一种用工状态转变为另一种更稳定的用工状态。

现在，将两者结合起来分析。买断工龄后，职工与原企业的劳动关系已经终止，因此不存在在原企业“转正”的可能性。如果职工希望再次成为正式员工，他们需要重新寻找工作机会，并与新的用人单位建立劳动关系。在这个过程中，如果职工被国家机关、事业单位等正式录（聘）用，那么他们在原单位的工作时间可能会与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄（具体根据相关政策规定），但这并不等同于“转正”到原企业。

此外，您提供的信息中主要涉及了社保服务的便捷化和工龄计算的问题，并没有直接涉及到买断工龄后能否转正的具体政策。不过，从工龄计算的角度来看，如果职工在买断工龄后重新被录（聘）用，并且符合相关政策规定，他们的原工龄是有可能被认可并合并计算的。但这并不改变他们需要重新建立劳动关系的事实。

综上所述，买断工龄后，职工无法在原企业“转正”。如果他们希望再次成为正式员工，需要重新寻找工作机会并与新的用人单位建立劳动关系。在这个过程中，他们的原工龄可能会根据相关政策规定被认可并合并计算，但这并不等同于在原企业的“转正”。