针对您提出的“员工答应报销被反悔，要赔偿怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资福利及报销的相关规定，以下是我的详细解答：

1. 报销承诺的法律效力：

   • 如果员工与雇主之间有明确的书面或口头协议，约定了报销的具体事项（如报销范围、标准、时间等），那么这份协议在法律上是有约束力的。雇主反悔不履行报销承诺，可能构成违约行为。
   • 若没有明确的协议，但报销是雇主常规的福利政策或行业惯例，且员工有合理理由相信雇主会履行报销承诺（如过往有报销记录、雇主在招聘时承诺等），那么员工也可能有权要求雇主履行报销义务。

2. 员工如何维权：

   • 收集证据：员工应首先收集所有与报销相关的证据，包括报销申请、审批记录、发票、邮件、聊天记录等，以证明报销承诺的存在和雇主反悔的事实。
   • 与雇主协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与雇主进行协商，要求雇主履行报销承诺或给予合理的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付报销费用或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在违约行为，可能需要支付报销费用、赔偿员工因此遭受的损失（如利息、诉讼费用等），并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于员工而言，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以获得应有的报销费用，还可以维护自己的合法权益和尊严。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在日常工作中，员工应养成保留与报销相关证据的习惯，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 了解政策：员工应了解雇主的报销政策和行业惯例，以便在申请报销时能够符合相关规定和要求。
   • 及时维权：如果发现雇主反悔不履行报销承诺，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。

总结来说，如果员工答应报销被反悔，员工可以通过收集证据、与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。