员工犯错进行绩效扣分是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 合法性前提：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括绩效考核和奖惩制度。但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了员工犯错可以进行绩效扣分，并且这种扣分是基于合理、公正、透明的标准进行的，那么这种做法通常是合法的。
   • 规章制度制定程序：规章制度的制定必须遵循民主程序，即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度应当公示或者告知劳动者，以确保员工知晓并同意。

2. 相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的绩效扣分制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这种制度可能是无效的。
   • 工资支付规定：绩效扣分通常会影响员工的工资收入。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果绩效扣分导致员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣分标准不合理、不公正，那么这种做法可能是违法的。

3. 合法性判断的具体标准：

   • 合理性：绩效扣分的标准应当合理，不能过于苛刻或者随意。扣分应当与员工的错误行为相匹配，并且应当考虑到员工的整体工作表现。
   • 公正性：绩效扣分的程序应当公正，不能存在歧视或者偏见。所有员工在相同的情况下应当受到相同的处理。
   • 透明性：绩效扣分的标准、程序和结果应当透明，员工有权知晓自己的扣分情况，并且有权对扣分提出异议和申诉。

4. 建议：

   • 对于公司：在制定和执行绩效扣分制度时，应当确保制度的合法性、合理性和公正性。同时，应当加强与员工的沟通和协商，确保员工对制度的理解和认同。
   • 对于员工：如果认为公司的绩效扣分制度存在违法或者不合理的情况，可以向公司提出异议和申诉。如果公司不予理会或者处理不当，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，员工犯错进行绩效扣分是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、合理、公正和透明，以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。