结论：公司要求已满50岁且未领取养老保险的员工转为灵活就业是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合劳动合同变更的法定条件及程序，以及是否损害员工合法权益。具体分析如下：

1. 若公司以“达到退休年龄”为由强制转灵活就业，可能不合法

• 法定退休年龄与养老保险领取的关系：根据《劳动合同法》及《社会保险法》，员工达到法定退休年龄（如女职工50岁）且养老保险累计缴费满15年的，劳动合同终止，公司无需再为其缴纳社保。但若员工未满足养老保险领取条件（如缴费不足15年），公司无权单方面终止劳动合同或强制变更劳动关系性质。
• 强制变更的违法性：若公司以“达到退休年龄”为由，未经员工同意直接将其转为灵活就业（如要求签订劳务合同、停止缴纳社保等），可能涉嫌违法解除劳动合同或未依法缴纳社保，员工可主张经济补偿或要求公司补缴社保。

2. 若公司以“经营需要”为由协商变更劳动关系，需满足法定条件

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，公司变更劳动合同（如从全日制转为灵活就业）需与员工协商一致，并签订书面协议。若员工不同意，公司无权强制变更。
• 程序合法性：即使员工同意变更，公司也需确保变更后的劳动关系（如灵活就业）符合法律规定，例如：
  • 灵活就业人员需自行缴纳社保，公司不得通过变更关系逃避社保缴纳义务；
  • 变更后员工的工资、工时、福利等需符合最低标准或约定，不得损害其权益。

3. 特殊情形：员工已享受养老保险待遇的，公司可依法终止合同

• 若员工已满足养老保险领取条件（如缴费满15年且达到退休年龄），公司可依法终止劳动合同，此时员工转为灵活就业属于个人选择，公司无需承担责任。但若公司未依法为员工办理退休手续或存在其他过错，仍可能面临法律风险。

建议与风险提示

1. 对员工：
   • 核实自身养老保险缴费情况，若未满15年，公司无权强制终止合同或变更关系；
   • 拒绝公司不合理要求时，保留书面通知、录音等证据，必要时申请劳动仲裁。
2. 对公司：
   • 变更劳动关系需与员工协商一致，避免单方面强制操作；
   • 确保变更后符合社保缴纳、最低工资等法律规定，防范劳动纠纷。

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