结论前置：单位以员工年纪大买不了意外保险为由辞退员工，一般情况下属于违法辞退，员工有权获得赔偿；但若存在法定特殊情形，单位辞退可能无需赔偿。以下为你详细分析：

违法辞退情形及赔偿

1. 违法辞退的认定
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工年纪大买不了意外保险，并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的法定事由。
   • 如果单位仅仅以这一理由辞退员工，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准
   • 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，员工在单位工作了5年，月工资为5000元，那么单位违法辞退该员工时，应支付的赔偿金为\(5000×5×2 = 50000\)元。

合法辞退的特殊情形

虽然员工年纪大买不了意外保险不是合法辞退的理由，但如果员工存在以下法定情形，单位可以依法辞退且无需支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的
   • 用人单位需要提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，比如招聘时明确规定了岗位所需的技能、知识、工作经验等条件，而员工在实际试用中无法达到这些要求。
2. 严重违反用人单位的规章制度的
   • 用人单位的规章制度必须是通过合法程序制定，并向员工进行了公示或告知。员工的行为要达到“严重违反”的程度，例如经常旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等对单位造成重大影响的行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
   • “严重失职”是指员工没有尽到基本的职责义务，“营私舞弊”是指员工为了个人私利而损害单位利益。并且这种行为要给单位造成重大损害，重大损害的认定需要根据单位的实际情况和损失程度来判断，一般会有一定的金额标准或其他量化标准。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
   • 如果员工在与本单位保持劳动关系的同时，又与其他单位建立劳动关系，并且这种行为严重影响到了本单位的工作任务完成，或者本单位已经提出异议，但员工拒绝改正，那么单位可以辞退该员工。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
   • 即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，单位可以辞退员工。
6. 被依法追究刑事责任的
   • 如果员工被依法追究刑事责任，例如被判处刑罚等，单位可以解除劳动合同。

如果单位以不合理的理由辞退你，你可以先与单位协商要求支付赔偿；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。