员工休哺乳假期间，公司是否发放补贴需分情况讨论，我国法律未强制要求用人单位支付哺乳假期间的工资或补贴，但部分地区有地方性规定，且用人单位的规章制度或劳动合同可能另有约定。具体分析如下：

1. 国家层面法律未强制要求补贴
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。但该规定未明确要求用人单位支付哺乳假期间的工资或补贴，因此国家层面无强制性补贴义务。

2. 地方性规定可能存在差异
   部分地区（如上海、广东等）在地方性法规中明确，女职工符合计划生育政策且生育后申请哺乳假的，用人单位需支付一定比例的工资。例如：

   • 《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假（假期为6个半月），工资按不低于原工资的80%发放；
     
   • 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十六条也规定，经本人申请、用人单位批准，女职工可休不超过6个月的哺乳假，期间工资按不低于本人基本工资的80%发放。
     若您所在地区有此类规定，用人单位需依法执行，否则可能面临劳动监察部门的处罚或员工主张权益的诉讼风险。

3. 用人单位规章制度或劳动合同的约定
   即使无国家或地方性强制规定，若用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了哺乳假期间的补贴标准（如全额工资、固定津贴等），则需按约定履行。若用人单位未履行约定，员工可依据合同主张权利。

建议：

• 若您处于有地方性规定的地区，可查阅当地法规或咨询我，确认具体补贴标准；
  
• 若用人单位拒绝支付且无合法依据，您可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您与用人单位的劳动合同或规章制度中有相关约定，建议保留证据（如合同文本、规章制度文件等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。