在化工厂爆炸这类严重事故发生后，其他员工应当采取以下措施，并了解自身可能享有的权益：
确保个人安全与健康：
- 首先，员工应立即撤离到安全区域，避免受到二次伤害。
- 如果自身受到伤害，应尽快寻求医疗救助，并保留好医疗记录和相关费用单据，这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。
报告事故与配合调查：
- 员工有义务及时向单位报告事故情况，并配合相关部门（如应急管理部门、安全生产监督管理部门等）的调查工作。
- 在报告时，应尽可能提供详细的事故经过、现场情况等信息，有助于事故原因的查明和后续处理。
了解工伤认定与赔偿流程：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。
- 赔偿流程：员工应先通过单位或自行向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定决定作出后，再向工伤保险基金或单位申请相应的工伤保险待遇。
维护自身合法权益：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工应保留好所有与事故、工伤认定、赔偿相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。
关注心理健康与后续就业：
- 化工厂爆炸事故可能对员工的心理健康造成严重影响，员工应积极寻求心理援助和支持，以缓解压力、恢复信心。
- 对于因事故导致伤残或失去工作能力的员工，应关注后续的就业和康复问题，了解相关政策和资源，积极寻求帮助和支持。
作为员工，在化工厂爆炸事故后，既要关注自身的安全与健康，也要了解并维护自己的合法权益。 如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。