若公司遭遇爆炸等突发事件导致部分人员伤亡或设施损毁，公司剩余人员的处理需结合法律义务、员工权益保护及企业社会责任综合考量，具体可从以下角度分析：

1. 紧急救援与安全保障义务

• 企业责任：根据《安全生产法》及《突发事件应对法》，企业有义务立即启动应急预案，组织剩余人员撤离危险区域，确保人身安全。若爆炸导致次生灾害（如火灾、有毒气体泄漏），需配合消防、医疗等部门救援。
• 员工配合：剩余人员应服从企业统一指挥，避免擅自返回危险区域，同时可协助提供伤亡人员信息或现场情况。

2. 劳动关系处理

• 合同继续履行：若爆炸未导致公司彻底停业，剩余员工的劳动合同应继续履行，企业不得以“不可抗力”为由单方解除合同（除非符合《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”且协商未果）。
• 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产期间，企业应按劳动合同约定支付工资（通常第一个工资支付周期全额支付，后续可按不低于最低工资标准的80%支付生活费）。
• 工伤认定：若爆炸被认定为工伤事故，剩余人员中因救援或疏散受伤的，可申请工伤认定，享受医疗费、伤残补助等待遇。

3. 员工心理支持与安置

• 心理干预：企业可联系专业机构为剩余人员提供心理疏导，避免创伤后应激障碍（PTSD）。
• 岗位调整：若原工作场所损毁，企业应与员工协商调整岗位或工作地点，不得强制降薪或变更合同核心条款。

4. 企业破产或停业风险

• 破产清算程序：若爆炸导致公司资不抵债，需依法进入破产程序。此时，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿债权（《企业破产法》第113条）。
• 经济补偿金：若企业因爆炸无法继续经营而解除合同，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

5. 法律责任规避建议

• 企业：应提前购买雇主责任险、财产保险等，转移部分赔偿风险；同时保留爆炸事故调查报告、应急处置记录等证据，以备劳动仲裁或诉讼。
• 员工：若企业未履行安全保障义务（如未提供防护设备、未组织演练），可依据《民法典》第1198条主张侵权赔偿。

总结：公司剩余人员的处理需以“安全优先、权益保障、合法合规”为原则，企业应主动沟通、依法补偿，员工可保留证据维护自身权益。如有具体纠纷（如工伤认定、补偿争议），可直接向我咨询细节。