结论是：即使劳动者违约离职，用人单位也应当结算清工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未将劳动者是否违约离职作为是否支付工资的条件。也就是说，无论劳动者是正常离职还是违约离职，用人单位都应当支付其应得的工资。

违约离职与工资结算的关系

违约离职通常指的是劳动者未按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前解除劳动合同的行为。虽然这种行为可能违反了劳动合同的约定，给用人单位带来一定的损失，但这并不影响劳动者已经付出劳动所应得的报酬。用人单位如果认为劳动者违约离职给其造成了损失，可以通过合法的途径，如与劳动者协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来主张赔偿，但这与工资结算是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

实际操作中的注意事项

1. 工资结算时间：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果因故不能一次性结清，也应当与劳动者协商确定支付时间，并按照约定支付。
2. 工资结算项目：工资结算应当包括劳动者在离职前已经付出劳动所应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 违约离职的赔偿：如果用人单位认为劳动者违约离职给其造成了损失，应当在工资结算时明确告知劳动者，并保留好相关证据，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中主张赔偿。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动者违约离职时拒绝结算工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。用人单位可能会因此面临支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

建议：作为劳动者，在离职时应当尽量遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，避免违约离职。如果确实需要提前离职，也应当与用人单位协商好工资结算等事宜，以免产生不必要的纠纷。如果用人单位拒绝结算工资，可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。