退休后追加班工资确实存在一定限制，这些限制主要涉及诉讼时效、证据收集以及退休人员身份的特殊性等方面。以下是对这些限制的详细分析：
诉讼时效的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，退休人员在发现加班工资未得到支付后，应在一年内提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
- 需要注意的是，如果退休人员与用人单位之间存在连续性的劳动关系，且加班工资的争议持续存在，那么诉讼时效可能会从劳动关系终止之日起计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
证据收集的难度：
- 退休人员在追讨加班工资时，需要提供充分的证据证明自己确实存在加班事实，以及用人单位未支付加班工资。这通常包括加班记录、工资条、考勤表等。
- 然而，由于退休人员已经离开工作岗位，可能难以获取这些证据。特别是如果用人单位未妥善保存相关记录，或者故意销毁证据，那么退休人员的追讨难度将会大大增加。
退休人员身份的特殊性：
- 退休人员已经享受养老保险待遇，与用人单位之间的关系可能不再属于劳动法调整的范畴，而是属于劳务关系。在劳务关系中，加班工资的支付可能不受劳动法的强制保护，而是取决于双方之间的约定。
- 因此，退休人员在追讨加班工资时，需要仔细审查自己与用人单位之间的合同或协议，看是否有关于加班工资支付的明确约定。如果没有约定或约定不明确，那么追讨的难度可能会更大。
针对以上限制，我给出以下建议：
- 及时行动：退休人员在发现加班工资未得到支付后，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
- 收集证据：尽可能收集与加班事实和未支付加班工资相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等。如果无法直接获取这些证据，可以尝试通过其他途径证明加班事实，如同事的证言、工作记录等。
- 审查合同：仔细审查自己与用人单位之间的合同或协议，看是否有关于加班工资支付的明确约定。如果有约定，可以依据约定进行追讨；如果没有约定或约定不明确，可以尝试与用人单位协商解决或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，退休人员在追讨加班工资时，应根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。