结论：针对您“辞职老板批但是又不想做了”的情况，这实际上涉及到您已经提出辞职申请且老板已批准，但随后又反悔不想离职的问题。下面我将从不同角度为您分析并提供建议。
一、法律角度分析
辞职申请的效力：
- 一旦您向老板提交了辞职申请，并且老板已经批准，这通常意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。从法律上讲，辞职申请一旦被接受，即产生法律效力，您应当按照约定的时间办理离职手续。
反悔的法律后果：
- 如果您在老板批准辞职后又反悔不想离职，这可能会构成违约行为。虽然法律上并没有直接规定此类情况下的具体处罚，但您可能需要承担因违约而给公司造成的损失赔偿责任，如公司因您离职而需要紧急招聘替代人员所产生的费用等。
协商解决的可能性：
- 尽管辞职申请已被批准，但您仍可以尝试与老板进行协商，说明您反悔的原因，并请求老板撤销之前的批准决定。如果老板同意，那么您可以继续留在公司工作。但请注意，这完全取决于老板的意愿，公司没有法律义务必须接受您的反悔请求。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 如果您确实不想离职，应尽快与老板进行面对面或电话沟通，诚恳地说明您的情况和反悔的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
书面确认：
- 如果老板同意您继续留在公司工作，建议您要求老板出具书面确认文件，明确撤销之前的辞职批准决定，并注明您将继续在公司担任原职位。这样可以避免未来可能出现的纠纷。
准备应对方案：
- 如果老板不同意您继续留在公司工作，您应做好离职的准备。这包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以减轻因离职而可能带来的经济压力。
三、注意事项
- 遵守公司规定：在离职过程中，您应遵守公司的相关规定和流程，如提前通知期限、工作交接要求等。这有助于维护您的职业形象，并避免给公司带来不必要的麻烦。
- 保留证据：在与老板沟通或办理离职手续时，建议您保留好相关证据，如沟通记录、书面确认文件等。这些证据在未来可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
最后建议：面对这种情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够撤销辞职批准决定。如果协商无果，您应做好离职的准备，并遵守公司的相关规定和流程。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。