结论前置：针对你提出离职后老板不支付当月工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有权要求加付赔偿金。以下是具体的分析和建议：
一、与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问不支付工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
书面催告：
- 若面对面沟通无效，可通过短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，再次表明你对支付工资的要求，并明确告知支付工资的合理期限。
- 保留好这些沟通记录，以备后续需要。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实，包括但不限于：
- 劳动合同或劳务协议；
- 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
- 工友证言；
- 工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）；
- 工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带上述收集到的相关证据，到当地劳动监察部门反映情况。
- 投诉流程：劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
五、申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
六、提起诉讼
民事诉讼：
- 若与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
要求加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
七、执行阶段
若判决生效后老板仍拒不支付工资，你可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。
关键提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益是至关重要的。
额外建议：如果你对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、商标权等领域的法律问题），以获得更具体的指导和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。