签了劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

劳动合同的合法性要点

1. 主体适格与意思表示真实

   • 劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，需具备相应的民事行为能力。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。同时，合同签订必须基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。例如，一家合法注册的公司与一名具备劳动能力的成年人，在平等、自愿的基础上就工作内容、报酬等达成一致意见，签订的劳动合同通常是合法有效的。

2. 内容合法

   • 劳动合同的内容应明确且不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。合同中约定的劳动活动必须是合法的，不能涉及违法犯罪行为或损害社会公共利益的活动。比如，合同中不能约定让劳动者从事非法活动或危险作业等。

3. 关键条款明确

   • 劳动合同应包含明确的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。这些条款的明确性有助于双方全面履行各自义务，并在发生争议时作为判断违约责任的依据。例如，合同中应明确劳动者的具体工作职责、工作时间安排以及工资支付方式和时间等。

4. 形式合法

   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议也采用书面形式。书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

劳动合同签订时的注意事项

1. 仔细阅读合同条款

   • 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，要认真核对并确认无误。

2. 要求用人单位解释不清楚条款

   • 如果对合同中的某些条款存在疑问或不清楚其含义，劳动者有权要求用人单位进行解释。用人单位应当如实告知，不得隐瞒或误导。

3. 保留合同副本

   • 签订劳动合同后，劳动者应保留一份合同副本，以便在需要时查阅或作为证据使用。同时，也可以要求用人单位提供一份加盖公章的合同副本，以增加其法律效力。

违法签订劳动合同的法律后果

1. 合同无效

   • 如果劳动合同存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗等情形，该合同可能被认定为无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，双方无需履行合同中的义务。

2. 赔偿损失

   • 如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资损失、社会保险损失等。

3. 行政处罚

   • 对于用人单位违法签订劳动合同的行为，劳动行政部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。处罚措施可能包括罚款、责令改正等。

建议：在签订劳动合同时，双方应充分了解合同内容并协商解决可能存在的问题。如果对合同条款存在疑问或不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。