针对您提出的“试用期工作懒散怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动合同法以及公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在这个过程中，如果劳动者表现出工作懒散、态度不端等不符合录用条件的行为，用人单位是有权进行处理的。但处理的方式必须合法、合规，且需要遵循一定的程序。
一、明确录用条件和考核标准
事先告知：用人单位在招聘时，应明确告知劳动者岗位的录用条件、工作职责以及试用期内岗位职责考核的具体量化标准。这是保障劳动者基本知情权的重要一环，也是后续处理试用期不符合录用条件问题的依据。
书面记录：将录用条件和考核标准以书面形式记录下来，并让劳动者签字确认。这样，在后续处理问题时，双方都能有明确的依据。
二、观察与评估
定期观察：在试用期内，用人单位应定期对劳动者的工作表现进行观察，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
客观评估：根据事先设定的考核标准，对劳动者的工作表现进行客观评估。评估结果应尽可能量化，以便后续处理。
三、处理方式
沟通与指导：如果发现劳动者在试用期内存在工作懒散等问题，用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解其原因，并给予必要的指导和帮助。这有助于劳动者改进工作表现，同时也体现了用人单位的人文关怀。
出具书面警告：如果沟通与指导无效，劳动者仍然表现出不符合录用条件的行为，用人单位可以出具书面警告，明确指出其问题所在，并要求其限期改正。
解除劳动合同：如果劳动者在收到书面警告后仍然未能改正，或者其行为已经严重影响到用人单位的正常运营，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，解除与其的劳动合同。但需要注意的是，用人单位必须提供有效的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。
四、注意事项
合法合规：用人单位在处理试用期工作懒散问题时，必须确保所有行为都合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
程序正当：处理过程应遵循正当程序，包括事先告知、沟通与指导、出具书面警告等步骤，确保劳动者的知情权、申辩权等得到充分保障。
证据充分：用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
五、特殊案例参考
以您提供的案例为例，某公司因陈A在试用期工作懒散、无法满足正常作业指标而解除与其的劳动合同，但最终因未提供充分证据证明陈A不符合录用条件而被仲裁委裁决支付违法解除劳动关系赔偿金。这充分说明了证据充分性的重要性。
综上所述，处理试用期工作懒散问题需要用人单位明确录用条件和考核标准、定期观察与评估、采取合适的处理方式，并确保所有行为都合法合规、程序正当、证据充分。希望这些建议能对您有所帮助。