即使确认不了劳动关系，也有可能拿到工资，但具体情形需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 凭借这些证据，你可以向用人单位主张工资，如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、不存在劳动关系但提供了劳务
法律背景：
- 如果双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），那么工资的支付将依据双方之间的约定或相关法律规定。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方有权按照约定获得报酬，但需要证明双方之间存在劳务合同或相关约定。
法律建议：
- 如果你与用人单位之间不存在劳动关系，但提供了劳务，你可以尝试与用人单位协商支付报酬。
- 如果协商无果，你可以收集能够证明你提供了劳务的证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，并向法院提起诉讼或申请仲裁（具体取决于双方之间的约定和争议性质）。
三、特殊情形下的工资支付
法律背景：
- 在某些特殊情形下，如用人单位违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即使确认不了劳动关系（如因用人单位未签订书面劳动合同且拒绝承认劳动关系），也可能通过法律途径获得工资或其他补偿。
法律建议：
- 在这种情况下，你需要咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 律师将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，包括收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、注意事项
- 证据收集：无论哪种情况，证据的收集都是关键。你需要尽可能收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系或提供了劳务的证据。
- 法律途径：如果与用人单位协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 专业咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，即使确认不了劳动关系，你也有可能通过收集证据和采取法律途径获得工资。但具体情形需要根据你的实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。