劳动合同不确认薪资的情况下，用人单位仍需支付工资，但薪资的确定需依据法律法规、行业惯例及双方协商。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同或相近的工作岗位上，从事相同工作或提供同等价值劳动的劳动者应享有相同的劳动报酬。
- 如果劳动合同中没有明确约定薪资，但存在其他员工在同一岗位上的薪资标准，那么可以参照这些标准来确定薪资。
最低工资标准：
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确薪资，且双方无法就薪资达成一致，那么用人单位至少应按照当地最低工资标准支付工资。
集体合同和工资专项集体合同：
- 如果用人单位与劳动者订立了集体合同，且集体合同中包含了工资条款，那么这些条款对用人单位和劳动者具有约束力。
- 工资专项集体合同则更具体地规定了本企业全体职工的工资水平、支付形式、支付时间等事项。在劳动合同没有明确约定薪资的情况下，可以参照工资专项集体合同来确定薪资。
二、行业惯例与市场水平
行业惯例：
- 在某些行业中，可能存在一些不成文的薪资惯例或行业标准。虽然这些惯例或标准不具有法律强制力，但它们可以作为确定薪资的参考。
市场水平：
- 通过市场调研或咨询专业机构，可以了解同行业、同岗位的薪资水平。这有助于双方在协商时达成一个相对合理的薪资标准。
三、双方协商解决
补充协议：
- 如果劳动合同中没有明确约定薪资，双方可以通过签订补充协议的方式来明确薪资标准。补充协议应与原劳动合同具有同等法律效力。
协商过程：
- 在协商过程中，双方应充分沟通、坦诚相待，尽量达成一个双方都能接受的薪资标准。如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
四、注意事项与建议
及时明确薪资：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，用人单位和劳动者应在签订劳动合同前或签订合同时就明确薪资标准。如果当时无法确定具体数额，也应约定一个大致的薪资范围或计算方式。
保留证据：
- 在协商或处理薪资争议的过程中，双方应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续可能的仲裁或诉讼中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就薪资问题达成一致，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，即使劳动合同中没有明确薪资，用人单位仍需支付工资，但薪资的确定需要依据法律法规、行业惯例以及双方协商的结果。如果遇到薪资争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。