结论：工伤以后离职10年，一般情况下不能再去原单位要赔偿，但存在特殊情况可能支持赔偿请求。以下从不同角度进行分析：
一般情况分析
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤赔偿纠纷中，通常从工伤认定结论作出或者治疗终结之日起算。你离职已经10年，远远超过了这一年的仲裁时效期间。这意味着，从法律程序上讲，你向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求原单位赔偿，可能会因超过时效而不被受理。
- 例如，假设你在2010年发生工伤，2011年治疗终结且完成工伤认定，那么正常情况下你应在2012年之前申请劳动仲裁主张工伤赔偿。而到2024年才提出赔偿请求，显然超过了时效。
劳动关系终止后的权利义务：
- 劳动关系终止后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系基本结束。对于工伤赔偿，一般在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，通常在劳动关系终止时确定并支付）进行主张和处理。离职10年后，原单位可能已经没有再承担工伤赔偿的法定义务。
特殊情况分析
- 存在时效中断或中止的情形：
- 如果在仲裁时效期间内，存在一些法定事由导致时效中断或中止，那么时效可能会重新计算或者暂停计算。例如，你向原单位主张过权利，或者你因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间内申请仲裁等。但你需要提供充分的证据来证明这些情形的存在。
- 比如，你在2012年曾向原单位书面提出过工伤赔偿的要求，且有原单位签收的证据，那么从你提出要求之日起，仲裁时效可能会重新计算一年。但即便如此，从你提出要求到现在如果也超过了新的时效期间，仍然可能面临时效问题。
- 原单位承诺赔偿但未履行：
- 如果在离职时或者离职后的一段时间内，原单位明确承诺会给予你工伤赔偿，但一直未履行承诺，且这种承诺有书面证据或者其他充分证据支持，那么你可以依据原单位的承诺主张权利。不过，这种情况也需要考虑承诺的履行期限以及是否超过诉讼时效等问题。
- 例如，原单位在2015年给你出具了一份书面承诺，承诺在2018年支付你工伤赔偿款，但到期未支付。你可以在知道权利被侵害后（即2018年到期未支付时）的一年内申请仲裁，但如果到现在才主张，同样可能面临时效问题。
法律建议
- 收集证据：
- 如果你认为自己存在上述特殊情况，应尽快收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与原单位沟通的记录（书面、邮件、短信等）、原单位的承诺文件等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 咨询专业意见：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和法律规定，建议你向我咨询，我会根据你的具体情况进行详细分析，并提供专业的法律建议和解决方案。
总之，工伤以后离职10年再去原单位要赔偿存在较大的法律障碍，但并非绝对不可能。你需要根据自身情况，结合相关法律规定和证据情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。