工人拿了工资以外的钱，需根据钱的性质及取得方式判断是否合法，并采取相应措施。具体分析如下：

1. 若该款项为合法收入
   若工资以外的钱属于合法收入（如奖金、补贴、报销款、加班费等），且用人单位已通过合法程序（如劳动合同约定、规章制度规定、民主程序审议等）确认支付义务，则工人取得该款项具有合法依据，无需退还。此时，用人单位不得以“多付工资”为由要求返还，否则可能构成违法克扣工资。

2. 若该款项为错误支付或非法所得

   • 错误支付：若款项系用人单位财务错误（如重复发放、计算错误、系统故障等）导致工人多收，则工人构成“不当得利”。根据《民法典》第九百八十五条，工人需返还多收部分。若拒不返还，用人单位可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼追回，且可能要求工人支付资金占用期间的利息。
     
   • 非法所得：若款项涉及贪污、受贿、侵占、挪用资金等违法犯罪行为（如工人利用职务便利索取或收受他人财物），则可能触犯《刑法》相关条款（如贪污罪、受贿罪、职务侵占罪等）。此时，工人不仅需退还非法所得，还可能面临刑事处罚。用人单位发现后应立即报案，并配合司法机关调查。

3. 若款项性质存疑或涉及劳动争议
   若工人与用人单位对款项性质存在争议（如是否为奖金、是否已履行审批程序等），双方应首先通过协商解决。协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决款项是否应返还。仲裁裁决后，若一方不服，可向法院提起诉讼。

建议行动：

• 对工人而言：若收到工资以外的款项，应首先核实款项来源及性质（如查看工资条、询问财务或HR）。若确认属于合法收入，可安心接收；若怀疑错误支付或涉及违法，应主动与用人单位沟通，避免因拒不返还引发法律风险。
  
• 对用人单位而言：若发现多付工资或工人涉嫌非法取得款项，应保留相关证据（如转账记录、工资表、审批流程等），并通过合法途径追回。若涉及违法犯罪，应及时报案。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景及证据情况。