结论前置：岗位被摄像头拍摄是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合拍摄目的、位置、是否告知及是否侵犯隐私权等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 合法拍摄的情形

   • 公共区域或工作必要区域：若摄像头安装在办公室、走廊、仓库等公共或工作必要区域，且拍摄目的是为了安全管理（如防盗窃、监督工作流程）、保障员工或财产安全，且已通过规章制度或入职告知等形式明确告知员工，通常不构成违法。
     
   • 法律授权或合同约定：若拍摄行为基于法律授权（如公安机关依法调查）或劳动合同中明确约定（如特定岗位需接受监督），且未超出必要范围，亦属合法。

2. 违法拍摄的情形

   • 侵犯隐私权：若摄像头安装在更衣室、卫生间、员工宿舍等私密场所，或拍摄范围涉及员工私人生活（如工位上的个人物品、聊天记录等），即使以“管理”名义，也可能侵犯员工隐私权，违反《民法典》第1032条关于隐私权保护的规定。
     
   • 未履行告知义务：若用人单位未通过规章制度、劳动合同或口头告知等方式明确告知员工拍摄事宜，可能因侵犯员工知情权而被认定为违法。
     
   • 超出必要范围：即使拍摄目的合法，若摄像头数量过多、拍摄角度不合理（如直接对准员工面部或电脑屏幕），或存储、使用拍摄内容的方式不当（如随意公开、泄露），也可能构成违法。

3. 处理方式

   • 与用人单位协商：若认为拍摄行为违法，可首先与用人单位沟通，要求调整摄像头位置、限制拍摄范围或停止拍摄，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其调查并责令用人单位整改。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因拍摄行为导致隐私权受损（如拍摄内容被泄露），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位停止侵害、赔偿损失。
     
   • 注意证据收集：无论采取何种方式，均需注意收集证据，如拍摄现场照片、视频、用人单位的规章制度、沟通记录等，以证明拍摄行为的违法性及自身损失。

提示：摄像头拍摄的合法性边界在于是否侵犯员工隐私权及是否履行告知义务。若对具体情形存疑，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。