结论前置：

1. 拍摄行为本身是否违法需分情况讨论：若拍摄行为未侵犯他人隐私、名誉等合法权益，且拍摄内容不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，则一般不违法；若拍摄行为侵犯了他人合法权益，则可能违法。
2. 处理方式需根据具体情况确定：若拍摄行为合法，但违反工作纪律的行为被曝光，应依据公司规章制度处理；若拍摄行为违法，则可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

详细分析：

1. 拍摄行为是否违法：

   • 合法拍摄：在工作场所，如果拍摄行为是为了记录工作情况、监督工作纪律，且拍摄内容不涉及个人隐私、国家秘密或商业秘密，同时拍摄方式未侵犯他人合法权益（如未经允许拍摄他人私密部位），则这种拍摄行为通常是合法的。
   • 违法拍摄：如果拍摄行为侵犯了他人的隐私权、名誉权等合法权益，比如未经允许拍摄他人私密照片或视频，或者拍摄内容涉及国家秘密、商业秘密，则这种拍摄行为是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权或名誉权的，应承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事处罚。

2. 处理方式：

   • 针对合法拍摄但违反工作纪律的情况：如果拍摄行为本身合法，但拍摄的内容显示员工违反了工作纪律，公司应依据内部规章制度进行处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施。员工应接受公司的处理决定，并努力改正错误。
   • 针对违法拍摄的情况：如果拍摄行为违法，被拍摄者有权要求拍摄者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果拍摄行为涉嫌犯罪，被拍摄者还可以向公安机关报案，要求追究拍摄者的刑事责任。同时，公司也应根据内部规章制度对涉及违法拍摄的员工进行处理。

建议：

• 在工作场所，应尊重他人的隐私权和名誉权，避免进行违法的拍摄行为。
• 如果发现他人有违反工作纪律的行为，应通过合法途径向公司反映，而不是私自拍摄并传播。
• 如果自己的合法权益受到侵犯，应及时寻求法律帮助，维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。