作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“被工人录像违法怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若录像行为本身不违法，但涉及隐私或商业秘密泄露风险
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若工人在非公开场所（如办公室、私人会议）录像，且内容涉及您的个人隐私或公司商业秘密，您可采取以下措施：

   • 立即制止：要求工人删除录像，并明确告知其行为可能涉及侵权；
     
   • 固定证据：通过书面通知、录音等方式留存工人承认录像的证据；
     
   • 法律追责：若工人拒绝删除或传播内容，可依据《民法典》第179条主张停止侵害、赔偿损失等民事责任；若涉及商业秘密，还可依据《反不正当竞争法》第9条追究行政或刑事责任。

2. 若录像行为本身违法（如偷拍、窃听）
   根据《治安管理处罚法》第42条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。若工人通过隐蔽手段（如隐藏摄像头）录像，您可：

   • 报警处理：向公安机关提供录像设备位置、内容等线索，要求立案调查；
     
   • 刑事控告：若录像内容涉及严重侵犯隐私（如裸照、敏感个人信息），可能构成《刑法》第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”，可向检察院提起刑事控告。

3. 若录像内容用于合法维权（如记录劳动纠纷证据）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若工人为证明加班、欠薪等事实而录像，且录像内容真实、未侵犯他人隐私，则属于合法取证行为。此时您需：

   • 核实内容真实性：通过考勤记录、工资单等证据反驳不实主张；
     
   • 协商解决：若录像内容属实，建议与工人协商补发工资、调整工时等，避免纠纷升级；
     
   • 法律应对：若工人恶意传播录像损害公司声誉，可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权。

行动建议：

• 优先通过沟通解决，明确告知工人法律边界；
  
• 若涉及侵权或违法，及时固定证据并报警或起诉；
  
• 日常管理中，可通过规章制度明确禁止未经许可的录像行为，降低风险。
  

如有进一步细节（如录像场所、内容、工人目的等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定应对方案。