家政人员法定节假日工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；法定节假日当天工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若家政人员月工资为6000元，国庆节当天工作，则当日工资=6000÷21.75×3≈827.59元。
     
   • 特殊情形：若法定节假日未工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资（即100%工资，不额外增加）。

2. 家政人员与雇主直接签订服务协议，构成劳务关系
   此时不适用《劳动法》的强制性规定，工资标准由双方协商确定，但需遵循《民法典》的公平原则：

   • 约定优先：若协议中明确约定法定节假日工资（如双倍或三倍），按约定执行；
     
   • 无约定时：雇主需支付与平日相同的劳务报酬，但家政人员可主张额外补偿（如休息权补偿），具体需通过协商或诉讼解决。
     
   • 风险提示：若雇主未支付约定工资，家政人员可依据《民法典》第五百七十七条要求承担违约责任。

3. 家政人员为非全日制员工（如钟点工）

   • 劳动关系：若每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且签订劳动合同，法定节假日工资按上述劳动关系标准计算（300%工资）；
     
   • 劳务关系：若未签订劳动合同，按实际工作时长结算工资，法定节假日是否额外支付由双方约定。

建议行动：

1. 留存证据：保存劳动合同/服务协议、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系或劳务关系及工作时间；
   
2. 协商解决：优先与雇主或家政公司沟通，明确工资标准及支付方式；
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。